¿Te encuentras en un momento complicado y te planteas pedir un anticipo de nómina? En este artículo te contamos cómo funciona.
" alt="portada">Ahorrar alguna cantidad al mes es una buena forma de poder hacer frente a gastos inesperados, ¡a todos nos puede pasar! El coche se estropea, hay que cambiar la nevera o despiden a tu pareja… Con dinero ahorrado el mal trago se pasa mejor, pero es posible que el imprevisto sea mayor de lo que se esperaba… En ese momento, puede que te plantees pedir un anticipo de nómina. En este artículo te explicamos cómo se solicita.
Tal y como su propio nombre indica, un anticipo de nómina significa recibir con antelación una parte del sueldo, es decir, antes del día habitual de cobro. El anticipo de nómina se pide a la empresa para la cual trabajas. Aunque existe otra entidad a la que puedes pedir un adelanto: el banco.
Aunque pueda extrañar, pedir un anticipo de nómina a la empresa es un derecho que tienen todos los trabajadores. La garantía para la empresa ante ese “préstamo” es el propio trabajador y el trabajo que desempeña.
El artículo 29 del estatuto de los trabajadores, recoge el derecho de los empleados a poder solicitar un anticipo de nómina a la empresa en la están trabajando: “El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.”
Un anticipo de nómina no es un préstamo, ya que esto sería competencia de las entidades bancarias. El anticipo de nómina no debe superar el 90% de la parte de la nómina que se ha trabajado hasta el momento en que se solicita el anticipo.
Es decir, si cobras 1.000€ y a mitad de mes quieres el adelanto de esa primera quincena del mes que ya has trabajado, cobrar el 100% sería cobrar 500€, la mitad del sueldo total. Por lo tanto, el importe que te puede pagar la empresa a día 15, son 450€, que es el 90% de esos 500€. Esta cantidad anticipada se restará de la siguiente nómina.
Es muy probable que la empresa sea reticente al anticipo de nómina, ya que supone un desajuste en su contabilidad, por lo que seguramente pedirá justificación para este adelanto. Algunos convenios colectivos tienen en cuenta esta forma de “financiación”, favoreciendo este tipo de acuerdos si el trabajador lo solicita.
Otra manera de pedir un anticipo de nómina, en este caso sin tener que dar explicaciones sobre tu situación económica o posibles deudas, es pedirlo a través de una entidad bancaria. Acostumbra a ser un préstamo a corto plazo, aunque según la entidad puede extenderse hasta 12 meses.
Habitualmente son de importe limitado, máximo de 2 o 3 veces el valor de la nómina. Y, como casi todos los préstamos, debes pagar intereses. Eso sí, comparados con otros productos bancarios, suelen tener unos intereses muy bajos.
Para pedir un préstamo de este tipo deberás cumplir unos requisitos, que dependen de cada banco. Los requisitos más frecuentes son:
También existen algunas aplicaciones que permiten disfrutar de la nómina anticipadamente, gracias al fintech. Estas apps permiten cobrar por adelantado la nómina de los días ya trabajados, eso sí, a cambio de una comisión.
Para poder usar este tipo de apps, la empresa que paga la nómina tiene que estar dada de alta en el sistema, ya que la aplicación actúa como intermediaria entre la empresa y el trabajador.
Ahora ya sabes que si necesitas un anticipo de nómina por alguna urgencia, tienes derecho a pedirlo a la empresa para la que trabajas. Además, puedes solicitarlo como préstamo a través de las entidades financieras. Y por último, si tu empresa está adscrita a alguna app que ofrece este servicio, puedes solicitar el anticipo a través de la app.
